Entre los numerosos procedimientos disponibles en el marco preventivo para identificar y evaluar los riesgos psicosociales, se encuentra el denominado “Método MPF (Mini Psychosocial Factors)”, que construye un modelo operativo de gran utilidad para la identificación y evaluación inicial del riesgo psicosocial en la empresa. Fue creado por Emilio Ruiz, ergónomo de Aceralia Transformados, y por Víctor Idoate, médico y ergónomo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

ANTECEDENTES

     Desde la puesta en práctica de la legislación preventiva actual han sido muchos los intentos de abordar los riesgos psicosociales mediante diversos métodos. Las perspectivas modernas de la prevención conducen hacia un marco de gestión del sistema de la prevención en las empresas, claramente dominado por OHSAS 18.001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) del consorcio liderado por BS; ello nos lleva hacia una completa sistematización en la identificación, evaluación y control de los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos todos los trabajadores de una organización.

     Las grandes dificultades de cumplimentación y requerimiento de este requisito se han debido a múltiples causas, una de las cuales ha sido la falta de herramientas prácticas de aplicación facilitadora y rápida que permitan a los Servicios de Prevención y al especialista disponer de un verdadero modelo de “screening” de detección básica, que permita dar respuesta al cumplimiento de la legislación preventiva actual y a los requerimientos de un sistema de gestión implantado y/o a implantar en un futuro.

PRESENTACIÓN Y GESTIÓN DE RESULTADOS DE MPF

     MPF se presenta como una prueba sencilla en su comprensión, manejo, tiempo empleado y detección de riesgos psicosociales, lo que implica un concepto de diseño facilitador particularmente en aquellas empresas de gran tamaño que pudieran tener problemas derivados del empleo sistemático de pruebas de mayor diseño (más ítems), y en las que por consiguiente hay que dedicar mayor esfuerzo, empleo de tiempo requerido y dificultades en la gestión de resultados posteriores.

     La gestión de resultados en MPF se lleva a cabo con una aplicación informática que se realiza mediante tabla Excel, y que nos permite gestionar grupos pequeños y medianos y departamentos hasta unos niveles medios de equipos de cincuenta trabajadores. Resulta fácilmente gestionable desde cualquier terminal informático actual.

COMPARACIÓN CON OTROS MÉTODOS

     Frente a otros métodos como FPsico del INSHT (con 75 ítems y 30 minutos de realización), ISTAS (versión media de 124 ítems y versión corta de 38 ítems), o Psicomap (53 ítems), MPF presenta 15 ítems, que se cumplimentan en un tiempo inferior a 9 minutos, gestionables en un solo documento por trabajador, y con alertas de riesgo en variables básicas tales como:

     Su diseño permite de manera rápida y eficaz la visión y revisión de aquellos riesgos psicosociales presentes en las organizaciones, y adecuar de manera operativa un estudio inicial de la totalidad de trabajadores y equipos en grandes organizaciones, proporcionando la cumplimentación y el ajuste en los elementos básicos de un sistema de gestión de la prevención, y en las auditorías legales de aquellas empresas comprometidas con el cumplimiento de la normativa vigente en materia de riesgo psicosocial.

CARACTERÍSTICAS PSICOMÉTRICAS DEL CUESTIONARIO

     Teniendo en cuenta que se ha diseñado un cuestionario para el estudio inicial de los factores psicosociales (MPF con 15 preguntas), se le ha realizado un estudio de la comprensibilidad en dos fases (según los parámetros del método SMOG y según los resultados obtenidos con los medios periodísticos), de la fiabilidad (mediante el valor de alfa de Crombach) y de la validez factorial.

     Comparado con el método NASA TLX, el método MPF tiene una buena correlación entre carga mental (MPF) y rendimiento (NASA) con valores de relación de 0,41 (p = 0,005); carga mental (MPF) y Nivel de Conflicto (NASA) (p = 0,033), de la exigencia temporal (MPF) y el rendimiento (NASA) con p = 0,005.

     En conclusión:

CUESTIONARIO DE FACTORES PSICOSOCIALES MPF

     Mini Psychosocial Factors - © E. Ruiz & V. Idoate

     Con la finalidad de analizar preventivamente los puestos de trabajo, y evaluar las condiciones psicosociales de los mismos que puedan afectar a su salud, le solicitamos cumplimente el siguiente cuestionario de preguntas: